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新卒看護師実践能力向上推進事業の調査員来院
厚労省の 「新卒看護師実践能力向上推進事業」に2008年度参加した。この事業の件で、先月 2名が概要の調査に当院を訪れた。 話を伺うと当該事業 参加施設39ヶ所のう４ヶ所の調査を行っているとのこと。 自信家の私としては「当院のプログラムが優れていたからでしょうか？」と尋ねると、おおむねそのとおりであった。 プラス 例年新卒看護師の離職率が低いことが要因のようであった。
調査は、いくつか特徴的な内容をなぜ入れたのか？その結果どうであったか？ 夜勤シャドー研修の意図？ 離職率が低いことその要因は？ などなど
つまり、教育の土台 ラダーⅠは第3者によってもよい評価を頂いたわけだ。
さて、ここ数年かけて教育の充実を図り、専従教育担当者を半年配置したてきた。 来年はもっと充実しよう！ 手始めに教育委員長を専従とし、クリニカル・ラダーレベルⅠ担当も専任としよう。
5~6年の間に看護部は次代の先取りを果たしたようだ。 看護の質を保証する標準化が進み 看護提供のシステムも整い療養環境のハード面も整備された。そして、質を向上させるための指標を決定してデータを出しはじめた。 今後はさらにソフトの充実が図られるであろう。
日時: 2009年10月29日 12:46
